إضافة
الموارد البشرية
أدر دورة حياة الموظف وسجلات القوى العاملة والموافقات والتطوير ومستندات الامتثال وتقارير الموارد البشرية من خلال مسارات عمل محكومة ومراعية للأدوار.
الميزات الرئيسية
قدرات واضحة لفريقك.
السجلات الرئيسية للموظفين
إدارة بيانات الهوية والتوظيف والتنظيم للموظفين ضمن سجلات محكومة.
الملفات والمستندات الوظيفية الرقمية
حفظ ملفات الموظفين ومستنداتهم الوظيفية المعتمدة بصورة آمنة. ويتطلب الوصول عبر الجوال تطبيق الموظفين، بينما يستمر استخدام بوابة الموظفين الأساسية بدونه.
الهيكل التنظيمي والإدارات والتسلسل الإداري
نمذجة الإدارات والعلاقات الإشرافية والهيكل التنظيمي.
الوظائف والدرجات والأوصاف الوظيفية
إدارة الوظائف والدرجات والأوصاف الوظيفية المعتمدة.
التوظيف وتتبع المتقدمين
تنسيق الوظائف الشاغرة والمتقدمين وقرارات التوظيف عبر مسارات معتمدة.
عروض العمل والعقود وتهيئة الموظفين الجدد
إدارة عروض العمل والعقود وخطوات تهيئة الموظفين الجدد بصورة منضبطة.
متابعة فترة التجربة والتثبيت
متابعة مراحل فترة التجربة وقرارات التثبيت.
المؤهلات والخبرات واعتمادات المعلمين
تسجيل المؤهلات والخبرات وأدلة الاعتمادات للموظفين والمعلمين.
متابعة جوازات السفر والتأشيرات والهوية الإماراتية وتصاريح العمل
متابعة وثائق الهوية وتصاريح العمل دون تضمين قواعد قانونية ثابتة.
تنبيهات انتهاء المستندات وتجديدها
إرسال تذكيرات محكومة لانتهاء المستندات وإجراءات التجديد.
أنواع الإجازات والأرصدة والطلبات
إدارة سياسات الإجازات المهيأة والأرصدة والطلبات والموافقات.
تكامل الحضور والورديات والعمل الإضافي
استخدام بيانات الحضور فقط عند تفعيل وظيفة الحضور ذات الصلة.
أهداف الأداء والتقييمات
تحديد الأهداف وإجراء تقييمات أداء مناسبة للأدوار.
التدريب والتطوير المهني المستمر والشهادات
تسجيل خطط التطوير وأنشطة التطوير المهني المستمر وأدلة الشهادات.
سجلات المزايا والبدلات والتأمين
إدارة سجلات المزايا والبدلات والتأمين بصورة محكومة.
طلبات الموظفين ومسارات الموافقة
تمرير طلبات الموظفين عبر مسارات موافقة معتمدة.
الإجراءات التأديبية والحوادث والتظلمات
تسجيل حالات الموارد البشرية الحساسة بصلاحيات حسب الدور ومسار تدقيق.
النقل والترقيات والسجل الوظيفي
إدارة النقل والترقيات والسجل الوظيفي بصورة قابلة للتدقيق.
إنهاء الخدمة والمخالصة وإدارة المغادرة
تنسيق إجراءات إنهاء الخدمة والمخالصة والمغادرة بصورة منضبطة.
لوحات وتقارير الموارد البشرية ومسار التدقيق
مراجعة مؤشرات القوى العاملة والتقارير وأنشطة الموارد البشرية القابلة للتدقيق.
